Wat Azië me leerde over kennisvlucht en talentbinding

Onlangs las ik een artikel waarin stond dat Zuid‑Korea momenteel één van de hoogste percentages AI‑talentverliezen heeft binnen de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) — de op vier na grootste brain drain in deze sector. Deze cijfers herinnerden mij eraan hoe arbeidsmobiliteit in de tech‑wereld niet alleen fascinerend is, maar óók urgent. En […]