Ik ben Cynthia, recruiter sinds 2018 en oprichter van Groover Recruitment. Na jaren ervaring bij o.a. T-Mobile en TBI besloot ik in 2024: het mag anders. Persoonlijker, flexibeler en vanuit mijn eigen visie.
Sinds 2025 combineer ik mijn werk met reizen door Azië — omdat goed recruitment niet plaatsgebonden is, zolang je met aandacht werkt. Groover is ontstaan vanuit mijn netwerk. Vrienden, oud-collega’s en opdrachtgevers vroegen steeds vaker of ik kon helpen bij het vinden van de juiste mensen. Wat begon als meedenken, groeide uit tot een zelfstandig recruitmentbureau met een duidelijke stijl: zorgvuldig, betrokken en transparant.
Ik stel alleen kandidaten voor waarvan ik écht geloof dat ze passen — inhoudelijk én qua cultuur. In een krappe arbeidsmarkt draait het om realistische verwachtingen, scherp zoeken en eerlijk advies. Niet alleen richting de opdrachtgever, maar ook naar de professional.
Met flexibele betaalopties en gedeeld risico kies ik bewust voor een samenwerking die voor beide partijen klopt. Ook vanaf de andere kant van de wereld lever ik wat telt: persoonlijke aandacht, kwaliteit en een match waar iedereen achter staat.
9.6 met 13 reviews
Vertrouwd door deze bedrijven
OVER GROOVER RECRUITMENT
Bij Groover Recruitment draait alles om maatwerk en persoonlijke aandacht. Ik help bedrijven bij het vinden van professionals die niet alleen passen op cv, maar ook in het team. Met een eerlijke en overzichtelijke aanpak, slimme wervingsstrategieën en flexibele samenwerkingsvormen maken we samen de perfecte match. Of je nu op zoek bent naar één sterke kandidaat of structureel wilt bouwen aan je team – ik denk met je mee en zorg voor resultaat. Jouw wervingsoplossing! Welkom bij Groover Recruitment.
WAAROM GROOVER RECRUITMENT?
Groover Recruitment is er voor bedrijven die recruitment slimmer willen organiseren. Alles draait om efficiëntie, kwaliteit en persoonlijk contact. Geen ingewikkelde constructies of onduidelijkheid, maar een helder proces waarin we snel schakelen waar het kan — en realistisch zijn waar dat nodig is. Ik bied maatwerk, denk mee en zorg dat jij de juiste mensen aan tafel krijgt.
Wat mij onderscheidt:
MIJN MISSIE?
Mijn missie is om recruitment persoonlijker, transparanter en doeltreffender te maken. Ik gebruik dezelfde tools als veel andere recruiters — geen geheim trucje, geen magische formule. Het echte verschil zit in aandacht: goed luisteren, het aanvoelen van wat écht past, en durven adviseren als iets níét klopt. Zo ontstaat er een proces waarin zowel werkgever als professional zich gezien en gehoord voelt.
Ik geloof in duurzame matches, niet in zoveel mogelijk cv’s sturen. Daarom werk ik kleinschalig en exclusief: kandidaten worden niet tegelijk aan meerdere opdrachtgevers voorgesteld, en jij weet precies waar je aan toe bent. Met een betrokken samenwerking, eerlijk advies en oog voor de mens achter het profiel, zorg ik voor recruitment zoals het hoort te zijn — met vertrouwen, snelheid en wederzijds respect.
HOE IK WERK
We starten met een kort gesprek om jouw organisatie, team en vacature(s) goed te leren kennen. Wat is de cultuur, en welk type persoon past écht bij jullie? Op basis daarvan schrijf ik een vacaturetekst en stel ik een profiel op.
Op basis van de intake bepaal ik de juiste aanpak. Ik maak gericht gebruik van LinkedIn sourcing en mijn netwerk. Geen massale uitvraag, maar kwaliteit boven kwantiteit. Liever drie sterke profielen dan twintig die nét niet passen.
Kandidaten worden zorgvuldig gescreend op harde eisen én persoonlijke fit. Jij ontvangt alleen profielen die ik zélf ook aan tafel zou willen. Duidelijk, compleet en inclusief motivatie, beschikbaarheid en salarisindicatie.
Ik regel het volledige proces: van het plannen van gesprekken tot terugkoppeling. Dankzij nauw contact met de kandidaat blijft alles transparant. Snel schakelen is essentieel — we houden vaart én grip.
Is er een match? Dan begeleid ik de aanstelling en blijf ik beschikbaar voor vragen of advies. Een plaatsing is pas écht geslaagd als beide partijen tevreden zijn. Ik ga voor duurzame matches, geen snelle winst.
Is er een match? Dan begeleid ik de aanstelling en blijf ik beschikbaar voor vragen of advies. Een plaatsing is pas écht geslaagd als beide partijen tevreden zijn. Ik ga voor duurzame matches, geen snelle winst.
Is er een match? Dan begeleid ik de aanstelling en blijf ik beschikbaar voor vragen of advies. Een plaatsing is pas écht geslaagd als beide partijen tevreden zijn. Ik ga voor duurzame matches, geen snelle winst.
Wil je een vacature uitzetten of gewoon eens sparren over jullie recruitmentaanpak?
Neem contact op – ik denk graag met je mee.
We starten met een persoonlijk gesprek (telefonisch, online of op locatie) om jouw organisatie, het team en de vacature(s) goed te leren kennen. Wat is de bedrijfscultuur? Wat voor type persoon past écht in jullie organisatie? Wat zijn de harde én zachte criteria? Op basis hiervan stel ik een concreet profiel op. Je ontvangt na afloop een vacaturetekst op maat, die we gezamenlijk afstemmen.
Op basis van de intake bepaal ik de beste aanpak. Vaak maak ik hierbij gericht gebruik van LinkedIn sourcing, aangevuld met mijn netwerk. Doel: actief zoeken naar de juiste kandidaat in plaats van wachten op reacties. Geen massale uitvraag, maar kwaliteit boven kwantiteit. Liever drie goede profielen dan twintig cv’s die nét niet passen.
Gevonden kandidaten worden zorgvuldig gescreend op zowel harde eisen als persoonlijke fit. Jij ontvangt een helder profiel met motivatie, beschikbaarheid en salarisindicatie.
Je krijgt alleen kandidaten voorgesteld die ik zelf ook aan tafel zou willen hebben.
Van de eerste screening tot de uiteindelijke plaatsing, we behandelen het hele proces efficiënt.
Op basis van de intake bepaal ik de beste aanpak. Vaak maak ik hierbij gericht gebruik van LinkedIn sourcing, aangevuld met mijn netwerk. Doel: actief zoeken naar de juiste kandidaat in plaats van wachten op reacties. Geen massale uitvraag, maar kwaliteit boven kwantiteit. Liever drie goede profielen dan twintig cv’s die nét niet passen.
Gevonden kandidaten worden zorgvuldig gescreend op zowel harde eisen als persoonlijke fit. Jij ontvangt een helder profiel met motivatie, beschikbaarheid en salarisindicatie.
Je krijgt alleen kandidaten voorgesteld die ik zelf ook aan tafel zou willen hebben.
Gevonden kandidaten worden zorgvuldig gescreend op zowel harde eisen als persoonlijke fit. Jij ontvangt een helder profiel met motivatie, beschikbaarheid en salarisindicatie.
Je krijgt alleen kandidaten voorgesteld die ik zelf ook aan tafel zou willen hebben.
Gevonden kandidaten worden zorgvuldig gescreend op zowel harde eisen als persoonlijke fit. Jij ontvangt een helder profiel met motivatie, beschikbaarheid en salarisindicatie.
Je krijgt alleen kandidaten voorgesteld die ik zelf ook aan tafel zou willen hebben.
Op zoek naar versterking binnen je team of zelf toe aan een volgende stap?
Groover Recruitment helpt jou snel en doelgericht vooruit.
