Vind de juiste professional
De juiste mensen maken het verschil binnen jouw bedrijf. Maar in een lastige arbeidsmarkt ontstaan goede matches zelden vanzelf. Groover Recruitment denkt mee, zoekt gericht en helpt je bij het vinden van professionals die niet alleen passen qua kennis, maar ook qua teamdynamiek en ambitie.
Ik bied meer dan alleen profielen. Of je nu hulp zoekt bij één vacature of je werving structureel slimmer wilt organiseren – ik zorg voor overzicht, realistische verwachtingen en persoonlijk contact. Efficiënt, eerlijk en betrokken.
Vertrouwd door deze bedrijven
Transparant & flexibel
- Bij Groover Recruitment valt er écht wat te kiezen. Je kunt kiezen voor een eenmalige fee, een vast tarief per vacature (met aparte fees bij tekenen & starten), of gespreid betalen over 6, 12, 18 of 24 maanden. Blijkt het toch geen match? Dan stopt de betaling en betaal je maximaal de helft van de gekozen looptijd — zo delen we het risico en telt de match écht voor twee kanten.
- Gespreid betalen over 6, 12, 18 of 24 maanden
- Eenmalige fee op basis van het jaarsalaris
- Per vacature: vast tarief voor uitzetten + fee bij tekenen & starten
MIJN DIENSTEN
Slimme en flexibele oplossingen
Bij Groover Recruitment draait het om slimme, flexibele oplossingen die écht werken. Of je nu één vacature hebt of juist structureel wilt bouwen aan je team, ik help je met maatwerk dat past bij jouw organisatie. Geen standaardpakketten, maar persoonlijke dienstverlening – zorgvuldig, transparant en resultaatgericht.
Werving & Selectie
Ik help je bij het vinden van de juiste professional voor je organisatie. Vanuit een grondige intake stel ik een maatwerkprofiel op, waarna ik via LinkedIn en mijn netwerk gericht op zoek ga. Jij ontvangt alleen kandidaten die passen op inhoud én cultuur.
Sourcing as a Service
Heb je zelf al een goed proces, maar geen tijd om kandidaten te vinden? Ik neem de sourcing uit handen. Jij ontvangt een shortlist met geschikte profielen en ik deel wie ik heb benaderd, wat de reacties waren, en wie er openstaat voor een gesprek. Efficiënt en perfect te combineren met je eigen sollicitatieprocedure.
Vacaturetekst optimalisatie & advies
Een goede vacaturetekst maakt hét verschil. Ik help je met het schrijven of herschrijven van jouw vacature zodat deze opvalt én de juiste doelgroep aanspreekt. Inclusief een korte scan van je LinkedIn-bedrijfspagina en tips om je zichtbaarheid te verbeteren.
Recruitmentadvies & coaching
Loop je vast in je huidige werving? Of wil je als hiring manager leren hoe je zelf beter kandidaten kunt vinden of gesprekken voert? In één of meerdere sessies (remote) geef ik advies of praktische begeleiding. Gericht, persoonlijk en meteen toepasbaar.
Talentpool opbouwen & onderhouden
Voor terugkerende vacatures of groeiteams bouw ik een talentpool op van passende profielen. Zo kun je sneller schakelen wanneer er weer iemand nodig is. Handig als je vooruit wilt denken en je recruitmentproces structureel wilt verbeteren.
HOE IK TE WERK GA
Mijn proces
Een helder, persoonlijk en effectief recruitmentproces. Samen zorgen we voor een wervingsaanpak die werkt – met oog voor kwaliteit én snelheid.
Dit is hoe een samenwerking met Groover Recruitment eruitziet:
Stap
01
Stap
02
Stap
03
Stap
04
Stap
05
Kennismaking & intake
We starten met een kort gesprek om jouw organisatie, team en vacature(s) goed te leren kennen. Wat is de cultuur, en welk type persoon past écht bij jullie? Op basis daarvan schrijf ik een vacaturetekst en stel ik een profiel op.
Wervingsstrategie
Op basis van de intake bepaal ik de juiste aanpak. Ik maak gericht gebruik van LinkedIn sourcing en mijn netwerk. Geen massale uitvraag, maar kwaliteit boven kwantiteit. Liever drie sterke profielen dan twintig die nét niet passen.
Voorstellen kandidaten
Kandidaten worden zorgvuldig gescreend op harde eisen én persoonlijke fit. Jij ontvangt alleen profielen die ik zélf ook aan tafel zou willen. Duidelijk, compleet en inclusief motivatie, beschikbaarheid en salarisindicatie.
Sollicitatieproces
Ik regel het volledige proces: van het plannen van gesprekken tot terugkoppeling. Dankzij nauw contact met de kandidaat blijft alles transparant. Snel schakelen is essentieel — we houden vaart én grip.
Plaatsing & nazorg
Is er een match? Dan begeleid ik de aanstelling en blijf ik beschikbaar voor vragen of advies. Een plaatsing is pas écht geslaagd als beide partijen tevreden zijn. Ik ga voor duurzame matches, geen snelle winst.
stap
01
Consultatie & Analyse
stap
02
Talentzoektocht & Screening
stap
03
Eindselectie & Onboarding
Ons proces
Stap
01
Stap
02
Stap
03
Consultatie & Analyse
Talentzoektocht & Screening
Eindselectie & Onboarding
stap
01
Consultatie & Analyse
Wij begrijpen jouw wervingsbehoeften en bedrijfscultuur.
stap
02
Talentzoektocht & Screening
stap
03
Eindselectie & Onboarding
Wij helpen met het onderhandelen over aanbiedingen en onboarding om een soepele overgang te waarborgen.
stap
04
Naadloze Wervingservaring
stap
05
Naadloze Wervingservaring
Stap
04
Stap
05
Wervingsstrategie bepalen
Op basis van de intake bepaal ik de beste aanpak. Vaak maak ik hierbij gericht gebruik van LinkedIn sourcing, aangevuld met mijn netwerk. Doel: actief zoeken naar de juiste kandidaat in plaats van wachten op reacties. Geen massale uitvraag, maar kwaliteit boven kwantiteit. Liever drie goede profielen dan twintig cv’s die nét niet passen.
Kandidaten vinden en voorstellen
Gevonden kandidaten worden zorgvuldig gescreend op zowel harde eisen als persoonlijke fit. Jij ontvangt een helder profiel met motivatie, beschikbaarheid en salarisindicatie.
Je krijgt alleen kandidaten voorgesteld die ik zelf ook aan tafel zou willen hebben.
Wat collega's zeggen over Groover Recruitment
“In mijn rol als Talent Acquisition Manager bij zowel Croonwolter&dros als T-Mobile heb ik het genoegen gehad om nauw samen te werken met Cynthia. Cynthia is een sterke recruiter met een scherp oog voor de juiste match en een fijne balans tussen professionaliteit en persoonlijk contact.
Ze werkte zelfstandig, dacht strategisch mee over onze wervingsaanpak en bracht telkens nieuwe ideeën in. Haar energie en communicatieve kracht maken haar van grote waarde voor elk recruitmentteam. Ik beveel haar dan ook van harte aan.”
Martijn Isager- Smit
Recruitment Strateeg
“Geweldig om met Cynthia samen te werken. Haar enthousiasme werkt aanstekelijk, geef haar iets om te regelen en je weet 100% zeker dat het voor elkaar komt. Ook de manier waarop ze met kandidaten in contact staat heb ik veel van kunnen leren! Een zeer hardwerkende doorzetter die stakeholders weet te overtuigen van haar kwaliteiten en ze volledig weet te ontzorgen op het gebied van recruitment!”
Miro Krapels
Corporate Recruiter, Croonwolter&dros
“Ik kijk met plezier terug op de samenwerking met Cynthia; een betrokken professional die zeer toegankelijk is en haar werk serieus neemt. Ze is gedreven, enthousiast en zet zich voor de volle 100% in. Wat mij vooral is bijgebleven, is dat zij ondanks het harde werken altijd ruimte weet te vinden voor oprechte interesse.”
Imanda Brooshoofd
HR Advisor, FINTREX
“Cynthia is zonder twijfel de beste recruiter waarmee ik in al die jaren heb samengewerkt! Wat haar uniek maakt, is haar tomeloze energie, haar scherpe inzicht en haar vermogen om écht het verschil te maken — voor zowel de organisatie als voor de kandidaten.
Binnen onze organisatie heeft Cynthia recruitment écht op de kaart gezet. Het proces, hoe ga je om met kandidaten, het begeleiden en opvoeden van hiringmanagers en natuurlijk de mooie resultaten. Ik hoop nog vaak met Cynthia te mogen werken!”
Barry van Ede
HR Manager, Comfort Partners
Samen werken aan de juiste match
Op zoek naar versterking binnen je team of zelf toe aan een volgende stap?
Groover Recruitment helpt jou snel en doelgericht vooruit.